СОЦіАЛЬНА СФЕРА

Пройшло три роки після того, як компанія Mittal Steel придбала 93,02% акцій комбінату «Криворіжсталь» в Україні. За цей час ми вже встигли зробити ряд кроків, які, ми сподіваємося, продемонстрували трудовому колективу підприємства та українському суспільству в цілому нашу відданість інвестиційним зобов’язанням, зафіксованим в умовах договору купівлі-продажу акцій комбінату «Криворіжсталь», а також соціальну спрямованість нашого бізнесу.

Основні напрямки соціального розвитку ВАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» відображені в колективному договорі підприємства між адміністрацією та профспілковим комітетом.

Програма соціального розвитку передбачає:

• ♦ покращення соціально-побутових умов працівників підприємства
• ♦ організацію медичного обслуговування та лікувально-профілактичного спостереження
• ♦ здійснення медичного страхування працівників, організацію санаторно-курортного лікування, оздоровлення та відпочинку працівників і членів їх родин
• ♦ збереження та зміцнення матеріально-технічної бази оздоровчих закладів
• ♦ покращення житлово-побутових умов працівників підприємства
• ♦ здійснення соціальних гарантій та пільг
• ♦ соціальне співробітництво з суспільством

Для досягнення поставленої мети на покращення соціально-побутових умов трудящих у 2007 році спрямовано 0,57% від суми реалізованої продукції. На захід з охорони праці спрямовано 0,68% від суми реалізованої продукції.

Забезпечення працівників гарячим харчуванням, його правильна організація – запорука здоров’я та працездатності працівників.
Ці задачі покладені на агропромисловий комплекс та управління громадського харчування і торгівлі.

Підприємство має власні медичні, оздоровчі центри, які постійно удосконалює. В структурі медичної санітарної частини функціонує цехова поліклініка, профілактичне відділення, 28 оздоровчих пунктів, які оснащенні сучасним медичним обладнанням.

На медичну службу покладено проведення щорічних медичних оглядів, надання необхідної швидкої медичної допомоги працівникам підприємства. На утримання об’єктів охорони здоров’я в 2007 році спрямовано 2 376 237 $.

Вперше в історії підприємства було введено добровільне медичне страхування. Всі працівники були застраховані за рахунок коштів підприємства. Розміри страхових виплат є найбільшими в Україні.

Цілодобово функціонують два відділення санаторію-профілакторію на 400 місць. Кожен рік в них оздоровляються близько 5 тисяч працівників без відриву від виробництва. Підприємство виділяє кошти на санаторно-курортне лікування та відпочинок трудящих в здравницях України. Путівки для працівників реалізуються за пільговою вартістю.

НАДАЛІ ПІДПРИЄМСТВО ПЛАНУЄ:

• ♦ покращити управління у сфері охорони здоров’я та праці
• ♦ продовжувати роботу з покращення охорони навколишнього середовища, раціонального використання природних та енергетичних ресурсів
• ♦ забезпечити розробку стандартів у виробничій технічній сфері
• ♦ впровадити системний процес професійного розвитку і управління знаннями
• ♦ продовжувати соціальне партнерство і благодійну діяльність

ОСНОВНА МЕТА – домагатися конкретних результатів, які забезпечать здоровий і стабільний бізнес.

Нагору сторінки